今天与同行讨论有关他一个客人之不幸遭偶和探讨各种可行方案。我觉得这客人的遭偶可能也是大家正在面对或未来有机会发生的，所以佷值得在这里跟大家分享一下。
客人拿着封闭式工作签证(Close Work Permit)于今年二有，带同家人到加拿大工作和生活，工作签证为期两年直至2025年到期。好境不常，客人工作了七个多月后，公司业务发生问题，需要减掉职位, 客人工作协议因此提早被终止。该客人感到突然及无助, 不知如何是好。
我了解了客人背景资料, 根据他意愿，作出以下分析和提供多个解决方案。
客人意愿: 跟家人一起，継续留下，在加拿大工作。
分析现有问题: 虽则可以合法地逗留加拿大直至工作签证期限，即直至2025年二月。可是，基于这是封闭式工作签证(Close Work Permit)，客人只可以受雇于在他原本签证上的雇主和工作，绝对不能够受雇于其它雇主。
问题核心是原生雇主已决定取消职位，所以客人基本上已不可能在加工作。深入硏究客人个案，我为他建议最少以下四种方案：
方案1: 在签证限期前, 留守加拿大，找寻类似工作经验，但雇主已拥有LMIA (Positive LMIA)的其他工作机会。如成功获聘，需要申请更改原有之工作签证。 (Change conditions)
方案2: 通过桥梁工签 (Bridging Open Work Permit) 由现时的封闭工签 (Close Work Permit) 转成开放式工签 (Open Work Permit)。这样，客人就可以不受特定雇主之限制，继续留在加拿大寻找工作, 自由受聘于任可雇主。
方案3: 利用配偶工签Spouse Open Work Permit, 客人配偶在境内Inland申请学习签证(Study Permit),客人再申请Spouse Open Work Permit.
方案4: 客人境内申请学习签证(Study Permit),完成课程后申请毕业工作签证(Post Graduation Work Permit)
建议方案是根据客人背景和意愿作出提议，并不能单单套用其它个案上。如果你正在面对类似的问答，欢迎与我联络，我会为你深度分析现有问题, 提议所有方案之可行性和排序，最后完成选定之方案。
欢迎与我联络@MayCanImmigration。我是加拿大持牌移民顾问（RCIC member #: R711846）。提供粤语(广东话)、国语和英语咨询。 Contact via FB, WhatsApp and email
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